

部下の指導やチーム運営で
このようなお悩みはありませんか?
01
「何度言っても同じミスをする…」自分の意図がうまく伝わらない
02
面談や目標設定の場で、部下にどうフィードバックすればいいか迷う
03
褒める・叱るの塩梅がわからず、腫れ物を触るように接してしまう
04
プレイヤーとしての業務に追われ、教える時間が取れない
そのお悩み
リーダーのあなたが悪いわけではありません。
原因は「相手を動かす伝え方」の技術にあります。
部下の行動が変わる!
【ほめ達!】の体験型研修
メディアでも話題!自治体導入実績あり!
管理職がこの技術を身につけることで
チームは劇的に変化します
「ほめる」が生み出す相乗効果
01
部下の主体性が育つ
02
チームの生産性が向上
03
リーダー自身の自信に
一般的な座学研修の場合

ほめ達の場合

■ここが魅力!【ほめ達】の体験型研修
日本ほめる達人協会が定義する「ほめる」とは
部下の『強み・成果』を見つけ、的確な言葉で伝える技術です。
部下の主体性が育つ:
「自分を正当に評価してくれている」という安心感が生まれ、指示待ちから自ら考えて動く部下へと成長します。
チームの生産性が向上:
チーム内にポジティブなフィードバックが循環し、報告・連絡・相談がスムーズな、風通しの良い組織になります。
リーダー自身の自信に:
部下の強みを引き出せるようになると、マネジメントへの迷いが消え、ストレスなくチームを牽引できるようになります。
Media & Publications
メディア・出版
【ほめ達】が選ばれる理由
01
NHKで 18回放映など多数メディアの実績
02
年間満足度95%超の実績
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協会講師トップ3名をはじめ、経験豊富な講師陣が担当


NHK、テレビ東京など、多数メディアに出演
「ほめ達」の活動は社会的にも評価されています。
・NHK(「おはよう日本」等で18回)
・テレビ東京(「ガイアの夜明け」)
・日本テレビ(「ニュースZERO」)
多数のメディアで特集されました。
メディア放映をきっかけに、元大阪府知事(橋本氏)が府職員全員への研修導入を決定した実績もございます。

年間満足度95%超の実績
「今までで一番良い研修だった」「その場で元気になった」とお声をいただいており、従来の研修に抵抗感があった方ほど高い評価をいただいています。
導入事例:
愛知県警察本部、名古屋消防局、中部電力グループ、NTTグループ、
NEXCO中日本グループ、JR東海、外食チェーン、学校など

登壇回数トップ3の三岡 大輔と経験豊かな講師陣
全国440名以上の認定講師の中で、その「トップ3」の実績を誇るのが、協会0期生(最初期メンバー)の三岡(講師歴13年・1万5千人超)ほか、経験豊かな講師陣が貴社の状況に合わせた、成果に直結する最適な研修を提供いたします。
稟議にも使える導入事例や
研修資料を無料進呈中
よくあるご質問
上司や人事部の了承を得られるか不安です。
ご検討いただきありがとうございます。
お送りする資料は、社内稟議に使える内容になております。まずは第一歩として、資料請求をお申込みくださいませ。
精神論や理想論で終わりませんか?現場で本当に使えますか?
ほめ達の研修は「体験型ワーク」が中心です。
翌日から面談や日常会話ですぐに使える具体的な「技術」をレクチャーするため、即効性があります。
本当に離職率や業績の改善につながるのですか?
はい、社内の雰囲気が改善されることで、実際に業績向上に直結しています。
飲食、保険、航空など、業界問わず実感ています。
※これらは一例であり、研修による効果を保証するものではありません。
オンライン研修や、90分程度の短い講演も可能ですか?
はい、可能です。
Zoom等を用いたオンライン開催や、90分の講演から半日・1日研修まで、貴社のニーズに合わせて柔軟に調整いたします。
少人数や、特定の部署(管理職のみ等)だけでも依頼できますか?
もちろんです。
経営幹部のみの少人数研修から、全社員向けの講演会、安全大会での登壇など、規模を問わず対応しております。
予算に合わせた提案は可能ですか?また出張費はかかりますか?
ご予算に応じたプランをご提案します。愛知県内の企業様は講師交通費無料で伺います。
研修後のフォローや、定着させるための仕組みはありますか?
一過性で終わらせないために、継続的な勉強会や、社内認定講師の育成サポートなど
アフターフォロー体制は整えています。
本気で組織を変えたい方へ
貴社の「人」と「組織」を元気に
会社概要
企業名
Dream-Link株式会社
運営支部名
日本ほめる達人協会 名古屋支部
代表者名
三岡 大輔
所在地
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10
電話番号
050-3121-2569










