研修効果への「不安」を「確信」に変える
最後のチャンス
その研修、「やって終わり」になっていませんか？
「行動変容」「離職率改善」を
感覚で捉えるのはやめましょう。
No More "Gut Feeling" Metrics.
高額な研修を導入しても、現場での「行動変容」にはなかなか進まない。
社員の満足度は一時的に上がっても、
チームの「生産性向上」や「離職率の低下」に
繋がっている実感が持てない。
「研修にかけた費用対効果（ROI）をデータで説明しろ」と
上層部から迫られるのは、大きなストレスだと思います。
私たちは、その「やって終わり」の
研修が抱える根深い課題に、
終止符を打ちます。
「研修効果の可視化」を実現する、
5つのアプローチ
Real Results, Solid Reasons.
1
大手企業・公的機関も採用するメソッド
本サービスは日本適性力学協会のメソッドを採用。
コニカミノルタ、自衛隊などの大規模組織にも
導入されています。
2
8つのタイプで「腑に落ちる」自己理解
一般的な診断と比べ、
当サービスのタイプ分けは、8つと明確です。
「腑に落ちやすい」と評価されており、
お互いの強みと弱みを理解し、
補完しあえる関係構築を促します。
3
個人の「視座意識レベル」まで測定する分析
個人の「視座意識レベル」を6段階で測定し、
「各自の課題とコミットメント」を明確化。
これにより、より深いレベルでの分析と、
一人ひとりに最適化された改善提案を可能にします。
4
研修効果を明確にデータ化
研修後の「働きがい」を「サイノウサーベイ」で測定。
研修を「やって終わり」にせず、
効果をA〜Eレベルで可視化し、
次の改善点まで明確にご提案します。
5
脳科学がもたらす「無意識」からの行動変容
人は無意識での行動が99.9％と言われます。
脳科学を取り入れ、診断結果を
「行動できる意識」に変えるノウハウを提供。
単なるタイプ分けで終わらせず、
研修内容を現場での実践・行動へ促します。
「感覚的なチーム運営」を卒業し、
データで持続可能な組織へ
「研修ROI」を明確に示し、人事の評価を高める
研修後の効果をデータで客観的に証明できるため、
高額な研修費用を「コスト」ではなく「確実な未来への投資」として上層部に説明できます。
あなたの人事担当者としての評価が向上し、自信をもって組織変革に取り組めるようになります。
離職率の改善と「やりがい」の向上
メンバー間の相互理解が深まり、ストレスのないコミュニケーションが実現します。
心理的安全性の高いチーム文化が育まれ、
若手・中堅社員の定着率と「やりがい」が向上します。
プロジェクト進行の円滑化と生産性向上
自己と他者の特性（才能）を深く理解することで、
最適な人員配置やチームビルディングが可能になります。
プロジェクト進行における意見のすり合わせがスムーズになり、
組織全体の生産性が向上します。
変化に対応できる「持続可能な組織」へ
急速に変化する現代社会において必須となる「認知と予測」の
能力を組織全体で身につけます。
環境の変化に柔軟に対応できる、持続可能な組織作りを実現します。
「研修後の効果が見えない」という悩み、解消しませんか？
【無料個別相談】
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よくある質問
FAQ
費用が高いと感じます。他社診断ツールとの価格差はどこにありますか？
当サービスの診断テスト費用は、一般的なツールと比較して高価です。
その価格差は、単なるタイプ分けで終わらない「視座意識レベルの測定」という多角的な分析と、
研修後の効果検証（サイノウサーベイ）まで含めた「検証重視のアプローチ」にあります。
研修後の行動変容と、投資対効果の最大化にコミットします。
研修を導入して効果が出なかった場合、どうすればいいですか？
その不安に対応するため、当サービスでは研修後の効果検証を、
標準プロセス（追加費用なし）として組み込んでいます。
研修後は「サイノウサーベイ」により、
働きがい・行動変容・チームフローをA〜Eのレベルで定量評価し、
研修の成果を客観的に可視化します。
効果を測り、事実にもとづいて次の一手を明確にするところまでを標準サービスとし、
さらに踏み込んだ改善については、必要に応じて有料支援としてご提案します。
※別途ご相談ください。
従業員300名や500名といった大規模な企業でも対応可能ですか？
はい、可能です。
弊社は認定コンサルタントとも連携できる体制を構築しており、
大規模な案件に対応した実績がございます。
ただし、サービスの効果を最も体感しやすいのは従業員50名規模の組織であることも事実です。
貴社の状況をお伺いした上で、まずは一部門などからの
「スモールスタート」をご提案することも可能です。
導入の流れ
FLOW
01
無料個別相談・課題のヒアリング
貴社が抱える具体的な課題（離職率、コミュニケーション、研修後の行動など）を、
まずは無料で丁寧にヒアリングします。
代表の小林が直接、貴社に最適なプランをご提案します。
02
診断テスト（ウェルス/タレントダイナミクス）実施
従業員様にWeb診断テストを実施します。
8つの才能プロファイルに加え、視座意識レベルを測定し、
個人と組織の課題を多角的に分析します。
03
基礎研修の実施（脳科学アプローチ含む）
診断結果をもとに、自己認知から他者理解へと繋がる基礎研修を実施。
脳科学にもとづく体感ワークも取り入れ、「腑に落ちる」深い学びを提供します。
04
「サイノウサーベイ」による効果検証
研修後の「働きがい」「チームフロー」をデータで可視化（A〜E判定）します。
研修がコストではなく、投資になっているかを定量的に測定します。
05
フィードバックと継続サポート
サーベイの結果にもとづき、次なる改善策をご提案。
継続的な個別セッションやレベルアップ研修により、組織の成熟度を長期的に高めていきます。
まずは費用対効果を相談してみませんか？
貴社が「研修効果」に悩んでいる間にも、競合他社は「データにもとづく組織開発」で着実に成長しています。
特に、変化に敏感な関東圏の中小企業は、こうした新しいアプローチの導入に積極的です。
今、行動を起こすことが、他社への明確な競争優位性に繋がります。
高額な研修費用を「未来への投資」として成功させるために。
まずはリスクのない無料相談で、「確実なデータ」にもとづく私たちのアプローチを、その目でお確かめください。
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