スタッフの育児による離職が続いていましたが、企業主導型保育園の導入で状況が一変。企業負担はゼロで、手続きも保育園のスタッフが丁寧にサポートしてくれました。

導入後はこの制度に魅力を感じて応募する方が増え、定着率も向上しました。土日対応で週末営業の多い美容業界にも対応でき、優秀な人材の確保につながっています。子育て中のベテランスタッフが働き続けられる環境が整い、技術の継承も自然と進んでいます。

美容師として土日勤務が多い中、多くの保育園が土日休みで、預け先を見つけるのに本当に苦労しました。

そんな中、見学に行った北池袋さくらキッズ保育園では、先生方がとても温かく、娘の個性を大切に見守ってくれていました。土日も預けられるようになったことで、シフトに合わせて柔軟に働ける環境が整いました。通勤途中の池袋という立地も便利で、小規模保育ならではの先生との距離感にも安心感があります。

女性営業スタッフが多く、育児による退職が大きな課題でした。優秀な人材ほど、子育てとの両立に悩み、キャリアを諦めてしまうケースが多かったんです。

企業主導型保育園の導入を求人に明記したところ、応募数が約3倍に。中でも子育て経験のある優秀な女性の応募が増え、「この制度があったから応募しました」と言われることも多くなりました。企業負担なくここまで採用力が高まるとは想像以上で、導入して本当によかったです。

営業職で外回りが多く、保育園のお迎え時間に間に合わないことが多々ありました。延長保育があっても追加料金が高く、経済的な負担も大きかったです。

さくらキッズでは20:15まで預かってくれるので、営業活動に集中できるようになりました。また、小規模保育で先生方が息子の名前を覚えてくれて、毎日の様子も詳しく教えてくれます。会社の福利厚生で利用できるので、保育料の負担も軽減され、経済的にも助かっています！