こんな課題を抱えていませんか？
管理職が直面する1on1・部下育成の壁
01
1on1を導入したが、話が深まらず「業務報告」や「雑談」で終わる
02
部下が本音を話してくれず、何を考えているかわからない
03
部下が指示待ちで、自ら問題解決しようとしない
04
若手の離職率が高く、育成が追いつかない
05
管理職自身も1on1のやり方に迷っており、負担になっている
特に「経営者」のあなたへ
01
先代からの重圧、ベテラン社員との関係性に悩んでいる
02
事業承継や経営の「孤独」を相談できる相手がいない
03
業務が忙しくてなかなか手が回らない
この悩みの正体は「対話の型」が欠けていることです
多くの経営者が「部下の話をしっかり聴くことが大切」と考え、ビジネス書を何冊も読みます。しかし実際の現場では、思うように機能しません。
なぜでしょうか?
それは、部下の深層にある考えを引き出し、自分で気づいて動き出してもらうための「実践的な対話の型」と「繰り返しの練習」が圧倒的に不足しているからです。当メソッドは、よくある座学中心の研修とは一線を画します。「型」の体得と「実践ロールプレー」に徹底的にこだわり、知識を得て終わりではなく、現場で実際に使えるレベルまで徹底伴走。貴社の組織に対話文化を確実に根づかせます。
1on1の「型」が機能する仕組み
「傾聴」だけでは足りません。部下が自ら気づき、行動を起こす「1on1ミーティング成功メソッド」は、「学ぶ」「実践する」「定着する」の3段階で、貴社の組織に対話文化を確実に根づかせます。
メソッドを支える「3本の柱」
管理職が「自分で回せる」状態を実現します。
1.インプット
動画コンテンツ
1on1の進め方や対応方法を体系的に学べる動画教材（全23本・各約10分）。移動時間や休憩時間など、スキマ時間で効率的に学習・復習できます。
2.メソッドの核心
対話のことばカード
熟練者のノウハウを言語化した「道しるべ」。
「こんな場面で、どう声をかければいい？」という迷いを解消し、誰もが質の高い対話を再現できるようになります。
3.実践・定着
伴走コンサルティング
メソッドの詳細解説から、現状の見える化、実践のポイント発見まで一貫サポート。
（詳しくは次のセクション「他社との違い」で解説します）
「わかる」で終わらせない実践重視の設計
当メソッドが目指すのは、知識の獲得ではありません。「現場で実際に使える」ことです。動画やカードで「型」を身につけた上で、代表との実践ロールプレー（次項で詳述）を通じて、本当に「できる」状態まで引き上げます。
あなたの課題解決からメンバー育成まで
具体的な実践ステップ
チーム問題解決実践者育成コース
（6ヶ月・12回）
6ヶ月（12回）のセッションを通じ、知識を学ぶだけでなく「あなた自身の問題解決」からスタートし、最終的に「メンバーを育成できる」ようになるまで、体系的に実践します。
カリキュラム概要
【1回目】傾聴力チェックとメソッド概要解説
【2-3回目】あなた自身の問題解決（メソッド体験）
【4-8回目】メンバーへの1on1実践コンサルティング
【9-12回目】メンバーの育成コンサルティング
全コース共通の4大特典
高額なコンサルティングへの不安を払拭するため、当メソッドでは全てのコースに以下の4つの特典と「全額返金保証」をお付けしています。
特典1
メール相談無制限
特典2
「対話のことばカード」
プレゼント
特典3
傾聴力診断
特典4
全額返金保証
無理な勧誘は一切行いません。まずはお気軽にご相談ください。
そのお悩み、まずはお聞かせください。
なぜ私には、あなたの「孤独」と「痛み」が理解できるのか
代表 和田昌巳
国家資格キャリアコンサルタント
傾聴心理士／元・三代目社長／経営パートナー
私もかつて、三代目経営者として重圧の中で事業を担っていました。しかし当時の私は、「将来について考える時間を確保しない」「誰にも相談せず抱え込む」「従来のやり方に固執する」という致命的な過ちを犯し、結果として会社を失うという苦い経験をしました。この失敗を通じて学んだことがあります。それは、経営者の孤独と、組織内での「対話」の欠如が、会社を内側から崩壊させるという厳しい現実でした。
挫折から見出した「対話」という答え
かつて私自身も、メンバーの話を必死に聴こうとしても会話は同じところを堂々巡り。まるで修行のような苦しい時間が続きました。この状況を変えるために出会ったのが、「オープンダイアローグ」の手法と「対話のことばカード」だったのです。今度は私が、同じ苦しみの中にいる経営者、とりわけ「三代目」として重圧を背負うあなたに寄り添い、組織を変革する「対話の力」をお届けします。
導入企業が実感した「確かな変化」
導入後に現れた3つの成果
従業員の積極性が向上
「さまざまな考えが出てくるようになった」「自分から発言するようになった」という声が上がり、会議での発言量が増加しました。
組織全体に活気が生まれる
コミュニケーションの質が改善された結果、職場全体の雰囲気が明るくなり「社内の活気が高まった」という変化が生まれました。
経営者自身の「内省」につながる
「自分のことを話すことで、自分も新しい気づきを得られる」と、1on1が経営者自身の振り返りにも役立つと評価いただきました。
導入事例：建設会社（4代目社長）
【導入前の状況】
先代から引き継いだ従業員(10名)とのコミュニケーションがうまく取れず、社内の空気が停滞していた状態でした。
【サポート内容】
経営カウンセラーとして従業員10名との対話を実施。社長が抱える悩みにも寄り添いながら、対話の質を改善するサポートを行いました。
料金プラン
あなたの課題とゴールに合わせた3つのコース 導入から運用、アフターメンテナンスまで一貫したサポートを提供。シンプルで分かりやすい流れなので、初めてでも安心して導入できます。
2ヶ月コース
問題解決 体験コース
151,000円（税込）
内容
コンサルティング 3回
メソッド解説・体験
あなたの問題解決
4大特典
4ヶ月コース
問題解決 実践コース
396,000円（税込）
内容
コンサルティング 8回
メソッド解説・体験
あなたの問題解決
メンバーへの1on1実践
4大特典＋α
6ヶ月コース
チーム問題解決
実践者育成コース
598,000円（税込）
内容
コンサルティング 12回
メソッド解説・体験
あなたの問題解決
メンバーへの1on1実践
メンバー1名の育成
4大特典＋α
※ 全コース共通：コース終了時にヒアリングを行い、効果が感じられない場合は全額返金いたします。
※ ご希望により対面サービスも実施いたします。(交通費は実費分を頂きます)
よくあるご質問
コンサルティングは高額ですが、本当に効果が出るか不安です。
そのお気持ちはよく理解できます。だからこそ当メソッドは「やりっぱなしの研修」とは違います。代表との「ロールプレー」、「メール無制限サポート」、そして再現性のある「カード」というツールで、「できる」ようになるまで伴走します。効果が見えにくいからこそ、実践に重点を置いています。
経営者（三代目）としての個人的な悩みも相談できますか？
もちろんです。私自身が三代目として「会社を失った」経験を持っています。1on1の技術的な悩みだけでなく、経営者が抱える孤独や葛藤に寄り添うことも、私の大切な役割だと考えています。
対応エリアは神奈川・東京だけですか？
基本的には神奈川県内・東京都内を対象としていますが、コンサルティングはオンラインでも高品質で提供可能です。エリア外の企業もまずはお気軽にご相談ください。
まずは話だけ聞きたいのですが…
はい、ぜひ「90分無料相談」をご活用ください。貴社の状況をお伺いし、当メソッドがお役に立てるかをご説明します。無理な営業はいたしませんのでご安心ください。
一番安い「体験コース」でも返金保証は付きますか？
はい、151,000円の体験コースでも、「全額返金保証」 を含む4大特典 がすべて適用されます。
まずは、貴社の課題と、あなたの「想い」を、私にお聞かせください
もう一人で抱える必要はありません